人才发展

员工职业发展规划

长征科泰通过知识、技能传帮带、岗位锻炼等培训方法，为员工开展全方位的培训。帮助员工在公司内部发现职业发展的机会，激发员工的工作热情和潜能，使员工的技能不断得到提升和进步，从而强化公司的核心竞争力。

为所有员工提供管理与专业技术双重职业发展通道（员工可以通过管理岗位或专业技术通道获得高报酬）。通过任职资格标准牵引、资格认证推动以及培训平台支持，不断帮助员工提升任职能力，使员工逐步胜任更高级别职位，从而实现员工职业发展的理想。

长征科泰通过知识、技能传帮带、岗位锻炼等培训方法，为员工开展全方位的培训。帮助员工在公司内部发现职业发展的机会，激发员工的工作热情和潜能，使员工的技能不断得到提升和进步，从而强化公司的核心竞争力。

为所有员工提供管理与专业技术双重职业发展通道（员工可以通过管理岗位或专业技术通道获得高报酬）。通过任职资格标准牵引、资格认证推动以及培训平台支持，不断帮助员工提升任职能力，使员工逐步胜任更高级别职位，从而实现员工职业发展的理想。

双重职业发展通道

长征科泰所有在职员工均可通过双重职业发展通道，根据自身特点，结合业务发展，为自己设计切实可行的职业发展通道，并通过不断提升自身工作能力，逐步实现职业发展规划。

长征科泰通过知识、技能传帮带、岗位锻炼等培训方法，为员工开展全方位的培训。帮助员工在公司内部发现职业发展的机会，激发员工的工作热情和潜能，使员工的技能不断得到提升和进步，从而强化公司的核心竞争力。

为所有员工提供管理与专业技术双重职业发展通道（员工可以通过管理岗位或专业技术通道获得高报酬）。通过任职资格标准牵引、资格认证推动以及培训平台支持，不断帮助员工提升任职能力，使员工逐步胜任更高级别职位，从而实现员工职业发展的理想。